Discontinuités professionnelles en contexte de crise. Atouts et limites d’une enquête panélisée sur les effets sociaux de la pandémie de Covid-19

Les effets à court terme de la pandémie de Covid-19 ont fait l’objet d’enquêtes nombreuses (Delage et al., 2021 ; Lambert et Cayouette-Remblière, 2021 ; Mariot, Mercklé et Perdoncin, 2021 ; Rachid Bouchareb, 2021) ayant montré, en matière d’analyse du travail, l’augmentation du télétravail (Collet, Giraud et Steinmetz, 2021), les conséquences différenciées des réductions d’activité selon les professions (Cardon et Perdoncin, 2021), les baisses de revenus des salariés flexibles dans les secteurs mis à l’arrêt (Guénée et al., 2021), ou encore les effets relativement protecteurs des statuts salariaux (Didry, 2023). Un acquis important de ces études est d’avoir posé la question des transformations du régime des inégalités au travail ou par rapport à l’emploi (Freyssinet, 2021). La dégradation des conditions de travail ainsi que les reconfigurations des rapports au travail apparaissent fortement différenciées selon des axes classiques : âge, sexe, niveau de qualification et qualité du tissu relationnel sur lequel s’appuyer en temps de crise (Cardon, Machut & Perdoncin, 2023).